Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w realizacji strategii pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, od analizy potrzeb kadrowych, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji zarówno z kandydatami, jak i menedżerami zatrudniającymi.Do głównych zadań Konsultanta ds. Rekrutacji będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne poszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych kanałów (LinkedIn, portale rekrutacyjne, bazy danych), przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpraca z działami wewnętrznymi w celu dopasowania kandydatów do potrzeb organizacji. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego.Konsultant ds. Rekrutacji powinien być osobą zorganizowaną, samodzielną i nastawioną na realizację celów. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym oraz umiejętność pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System). Mile widziane będzie doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, a także znajomość trendów rynkowych i nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów.Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Jeśli jesteś osobą energiczną, otwartą na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie bazy kandydatów i utrzymywanie relacji
- Wykorzystywanie narzędzi sourcingowych (LinkedIn, portale pracy)
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów
- Raportowanie wyników rekrutacji
- Udział w projektach employer brandingowych
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Umiejętność pracy zespołowej
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie stanowiska rekrutowałeś/aś do tej pory?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie kandydata?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
